Denominaciones:






MANEJO DE PERSONAL
El éxito se da en
una organización cuando todos sus elementos toman una actitud de liderazgo. Los
puntos para mejorar son:
- Informar al personal sobre los objetivos y políticas de la empresa, con el fin de que no se cometan errores dentro de la organización.
- Motivar al personal, estimularlo y valorar su esfuerzo; de esto dependerá la obtención de buenos o malos resultados.
- Mantener una buena comunicación con los empleados.
- Dar ejemplo de responsabilidad, honestidad y ética profesional.
- Evitar conflictos entre el personal.
- Guardar siempre respeto entre jefes y subordinados.
RELACIONES LABORALES
Elementos a considerar:
- La prestación de trabajo personal.
- La subordinación a una persona mediante el pago de un salario
RELACIONES INDUSTRIALES
Es el vinculo que se establece entre la parte administrativa
de una empresa y los trabajadores. Se trata de un conjunto de normas,
procedimientos y recomendaciones que se desarrollan con el objetivo de alcanzar
la eficiencia y cumplir con los objetivos de la empresa.
RELACIONES HUMANAS EN EL TRABAJO
Encargadas de crear y mantener entre los individuos
relaciones cordiales, vínculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas
por todos. Darán como resultado mayor eficiencia en el trabajo, mayor integración
del personal, mayor coordinación y cooperación entre los miembros del equipo, y
sobre todo reducción de problemas humanos.
ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL
Es un código sobre formas de organizar y tratar a los
individuos en el trabajo. Es la parte de la administración de empresas que
trata de todas las políticas y procedimientos utilizados en la organización
para el correcto manejo de los recursos humanos a fin de que puedan desarrollar
todo su potencial.
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Es el proceso administrativo que busca descubrir,
mantener y desarrollar los recursos humanos en beneficio de la empresa y del
individuo mismo.
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