Diversas Denominaciones en un Departamento de Recursos Humanos

Denominaciones:

     Manejo de personal.

     Relaciones laborales.

     Relaciones industriales.

     Relaciones humanas en el trabajo.

     Administración de personal.

     Administración de recursos humanos.

MANEJO DE PERSONAL

 El éxito se da en una organización cuando todos sus elementos toman una actitud de liderazgo. Los puntos para mejorar son:

•  Informar al personal sobre los objetivos y políticas de la empresa, con el fin de que no se cometan errores dentro de la organización.
• Motivar al personal, estimularlo y valorar su esfuerzo; de esto dependerá la obtención de buenos o malos resultados.
•   Mantener una buena comunicación con los empleados.
•  Dar ejemplo de responsabilidad, honestidad y ética profesional.
•   Evitar conflictos entre el personal.
•   Guardar siempre respeto entre jefes y subordinados.

RELACIONES LABORALES

Elementos a considerar:

•   La prestación de trabajo personal.
•   La subordinación a una persona mediante el pago de un salario

                                                                                   

RELACIONES INDUSTRIALES

Es el vinculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Se trata de un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan con el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con los objetivos de la empresa.

RELACIONES HUMANAS EN EL TRABAJO

Encargadas de crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales, vínculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos. Darán como resultado mayor eficiencia en el trabajo, mayor integración del personal, mayor coordinación y cooperación entre los miembros del equipo, y sobre todo reducción de problemas humanos.

ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL

Es un código sobre formas de organizar y tratar a los individuos en el trabajo. Es la parte de la administración de empresas que trata de todas las políticas y procedimientos utilizados en la organización para el correcto manejo de los recursos humanos a fin de que puedan desarrollar todo su potencial.

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Es el proceso administrativo que busca descubrir, mantener y desarrollar los recursos humanos en beneficio de la empresa y del individuo mismo.