noviembre 12, 2013

Las técnicas de evaluación

Las técnicas de evaluación pueden dividirse entre:

Técnicas basadas en el desempeño durante el pasado:
Estos tienen la ventaja de versar sobre algo que ya ocurrió y que puede, hasta cierto punto, ser medido. Su desventaja radica en la imposibilidad de cambiar.

1. Escalas de puntuación

2. Lista de verificación

3. Método de selección forzada

4. Método de registro de acontecimientos críticos

5. Escalas de calificación conductual

6. Método de verificación de campo

7. Métodos de evaluación en grupos

8. Método de categorización.

Técnicas basadas en el desempeño a futuro:
Se centran en el desempeño venidero mediante la evaluación del potencial del empleado o el establecimiento de objetivos de desempeño.

1. Autoevaluaciones
2. Administración por objetivos
3. Evaluaciones psicológicas
4. Métodos de los centros de evaluación.

Beneficios de la evaluación del desempeño

1. Mejora el desempeño
2. Políticas de compensación
3. Decisiones de ubicación
4. Necesidades de capacitación y desarrollo
5. Planeación y desarrollo de la carrera profesional
6. Errores en el diseño del puesto
7. Desafíos externos

http://evaluaciondeldesempeno.blogspot.mx/

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